Algemeen
De site geeft een overzicht van de beloningen van bestuursvoorzitters van beursgenoteerde ondernemingen
die een notering hebben aan Euronext Amsterdam. Sinds 2002 zijn ondernemingen wettelijk verplicht (art 383c BW2)
om in het jaarverslag de bestuurdersbeloningen te publiceren. De bedragen en aantallen op de site zijn afkomstig uit
het jaarverslag van de betreffende onderneming.
De beloning op de site wordt opgesplitst in vaste beloning (salaris), variabele beloning (bonus),
pensioenkosten, opties, aandelen en overige beloning. De totale beloning is een optelsom van deze deel-beloningen.
Voor de opties en aandelen is de waarde op het moment van uitgifte als onderdeel opgenomen. Eventuele
gerealiseerde koerswinst op aandelen of opties zit niet in de beloningen.
Opties en Aandelen
Waarde opties: De reële waarde en de waarde bij uitgifte van de opties worden gewaardeerd met het Black and Scholes optiemodel.
Dit model geeft een redelijke inschatting van de werkelijke waarde van de optie op basis van de huidige koers,
de uitoefenprijs, de looptijd, dividendrendement, rentevoet en de volatiliteit (bewegelijkheid). De bezoeker kan
zelf eventueel andere aannames invullen voor het dividendrendement, de risicovrije rente en de volatiliteit.
Voorwaardelijkheid: Een groeiend aantal ondernemingen kent voorwaardelijke opties en aandelen.
In deze gevallen krijgt een bestuurder initieel een aantal opties of aandelen toegekend en kunnen deze
afhankelijk van bepaalde prestatiecriteria vervallen of juist verdubbelen. In het model is aangenomen
dat de betreffende bestuurder de doelstellingen haalt die recht geven op het initieel verworven pakket
opties of aandelen. De bezoeker kan eventueel zelf andere aannames invullen.
CEO rendement
Koersrendement: Procentuele stijging of daling van het aandeel op basis van de (slot)koers na aantreden en
de huidige koers van het aandeel, gecorrigeerd voor aandelensplitsingen. Dividenden zijn (nog) niet meegenomen in de berekening.
Koersrendement per jaar: Gemiddelde koersrendement per jaar. Voor CEO's die binnen één jaar zijn aangetreden is het koersrendement genomen.
AEX rendement per jaar: Procentuele stijging of daling van de AEX-index op basis van de stand van de AEX bij aantreden
en de huidige stand, gecorrigeerd voor de factor tijd. Voor CEO's die binnen één jaar zijn aangetreden is
het totale AEX-rendement genomen. Voor 1983 is de CBS-koersindex als referentie genomen.
Overig
Tabaksblat I norm: Indicatie voor de hoogte van de variabele beloning (bonus, opties en aandelen) in relatie met de overige beloning.
In de conceptcode Tabaksblat was de volgende bepaling opgenomen (I.2.9): "De economische waarde van de variabele
bezoldigingscomponenten bedraagt niet meer dan 50% van de totale bezoldiging."
Zittingsduur: Het aantal jaren vanaf het moment van aantreden als voorzitter van de raad van bestuur
bij de desbetreffende onderneming. Indien de CEO al in functie was voordat het fonds genoteerd was op de
Amsterdamse effectenbeurs dan geldt de datum van de eerste notering.
Variabele beloning: Hieronder wordt verstaan alle cashbeloning die afhankelijke zijn (of zou moeten zijn)
van de prestaties van de bestuursvoorzitter. Aandelen en optiebeloning hierin niet meegeteld.
Pensioenkosten: De site vermeldt de kosten die de onderneming in het betreffende jaar heeft bijgedragen
aan de pensioenregeling van de bestuurder. Vooral de pensioenen op basis 'defined benefit' kunnen de kosten
voor de onderneming flink oplopen. Een salarisstijging van 100.000 euro kan in dat geval een extra pensioenlast van circa
één tot anderhalf miljoen euro betekenen.
