Oud-Smit-topman Vree sleept luxe vertrekpremie binnen
Meer dan twee jaarsalarissen voor afzwaaiende topman overgenomen beursfonds
Hij verkocht Smit Internationale uiteindelijk toch aan jager Boskalis en verliet het fusiebedrijf na een paar maanden. Oud-topman Ben Vree neemt een behoorlijke zak geld mee, meer dan gepland, zo lijkt het.
lees verder »
Na topman Muller willen ook commissarissen Spyker meer verdienen
Met bonus treedt Muller toe tot club van een miljoen
Ondanks aanhoudend slecht nieuws krijgt Spyker-topman Victor Muller een fikse bonus. Over 2010 ontvangt hij meer dan een half miljoen euro. Muller heeft volgens zijn commissarissen 40 procent van zijn targets gehaald. Maar welke dan?
lees verder »
Bijzondere vergoedingen spekken portemonnee topbestuurders
Unilever geeft financieel directeur bijna één miljoen euro voor aankoop woning
Het klimaat om hoge bonussen uit te keren is er nog niet naar. In plaats van een variabele beloning zijn commissarissen scheutig met allerhande ‘overige emolumenten'.
lees verder »
Klant stelt bonus bankier centraal
Financiële wereld heeft vertrouwen klant nog lang niet terug
‘De klant centraal' is het motto in de financiële wereld. Die klant is de recente crisis nog niet vergeten. Bestuurders die dat begrijpen krijgen het voordeel van de twijfel, de rest zo nodig een publieke schobbering.
lees verder »
Bestuur Shell krijgt via omweg toch groene bonus
Weer een opwaartse bonusbijstelling
De verwijdering van Shell uit de Dow Jones duurzaamheidsindex leek bestuurders geld te kosten. Nu blijkt dat de commissarissen van Shell het verlies van de groene bonus compenseren met een extraatje.
lees verder »
Boskalis kijkt weer naar nettowinst bij vaststelling beloning
‘Oude' maatstaf zou wel eens negatief kunnen uitpakken voor de komende Boskalisbonus
Met de verschijning van de jaarverslagen staat komende tijd ook de beloningen bij beursfondsen weer in de schijnwerpers. Boskalis heeft alvast aangekondigd komende jaren anders met bonussen om te gaan.
lees verder »
Banken broeden op nieuwe manieren om bonussen te betalen
Na contanten, aandelen, opties en rommelkredieten lonkt nu de coco
Nu de financiële sector bezig is aan een voortvarend herstel, krijgt een heikel onderwerp weer meer aandacht: de bonus. Aan creativiteit geen gebrek.
lees verder »
Bedrijven geven te weinig informatie over beloningsbeleid
Voorschriften van commissie Frijns deels genegeerd
Beursfondsen geven nog steeds onvoldoende informatie over het beloningsbeleid van de bestuurders. Voorschriften uit de code Frijns voor goed ondernemingsbestuur worden stelselmatig genegeerd.
lees verder »
Riante vertrekpremies voor vertrokken bestuurders
‘Tabaksblat' norm nog altijd overtreden
Vertrekkende topmannen krijgen nog altijd een goudgerande aftocht. Al zes jaar stelt de code Tabaksblat dat de maximale ontslagvergoeding één basissalaris mag bedragen. Daar hebben ondernemingen nauwelijks boodschap aan.
lees verder »
Flinke beloningen bij Philips voor benedengemiddelde prestaties
Transparantie ontbreekt
Philips blijft minder dan gemiddeld presteren fors belonen. Bovendien is de transparantie over het al dan niet behalen van de kortetermijn-targets ver te zoeken. Daardoor wordt niet duidelijk of de bonussen daadwerkelijk verdiend zijn.
lees verder »
Bank of America wekt beroering met voornemen tot hoge bonussen
Investeringsbankiers cashen alweer op niveau van voor crisis
Nog maar net van het staatsinfuus af en de bonussen rijzen alweer de pan uit. Bank of America heeft haar zakenbankiers voor het afgelopen jaar even hoge bonussen in het vooruitzicht gesteld als in 2007, toen de crisis nog niet was losgebarsten.
lees verder »
Naleving Code Tabaksblat licht verbeterd door crisis
Meer transparantie over bankafspraken
Dankzij de kredietcrisis is de code Tabaksblat in 2008 iets beter nageleefd dan in voorgaande jaren. Zo rapporteerden ondernemingen die in financieel zwaar weer zaten voor het eerst transparant over hun bankafspraken. Helaas wordt zes jaar na de invoering van de code nog altijd 35 procent niet nageleefd.
lees verder »