Philips blijft minder dan gemiddeld presteren fors belonen. Bovendien is de transparantie over het al dan niet behalen van de kortetermijn-targets ver te zoeken. Daardoor wordt niet duidelijk of de bonussen daadwerkelijk verdiend zijn.
Philips-topman Gerard Kleisterlee krijgt over 2009 een bonus van 962.720 euro, ofwel 87,5 procent van zijn basissalaris van 1,1 miljoen euro. Dat blijkt maandag uit het jaarverslag van het elektronicaconcern.
De korte termijnbonussen bij Philips zijn voor 80 procent gerelateerd aan financiële indicatoren, zoals nettowinst, omzetgroei en vrije kasstroom.
Geen uitleg
Gezien de beloning van Kleisterlee lijkt het erop dat de targets ruimschoots gehaald zijn. Als hij exact conform de norm had gepresteerd zou hij recht hebben op 80 procent van zijn basissalaris en daar zit hij ruim boven.
Een motivering ontbreekt echter in de rapportage van Philips.
Duidelijk is dat het concern in 2009 van rode naar zwarte cijfers is gegaan. Het afgelopen jaar werd een nettowinst behaald van 424 miljoen euro, waar in 2008 nog een verlies van 92 miljoen euro werd opgetekend. In 2007 bedroeg de nettowinst 4,9 miljard euro. Desondanks ligt de beloning in 2009 alweer dichtbij het bedrag dat de topman over 2007 ontving.
Bovendien daalde de omzet in 2009 met 11,4 procent. Dat dit beloond wordt is niet verklaarbaar.
De vrije kasstroom verbeterde wel, met 12 procent. Maar hier is goed op te sturen. De verbetering is onder meer te verklaren door lagere investeringen. De vraag is of daarmee de toekomstige rentabiliteit van de onderneming op de langere termijn niet wordt uitgehold.
De kortetermijn-bonus van Kleisterlee is in 2009 relatief hoog:
| | 2009 | 2008 | 2007 |
| Cashbonus ceo | 962.720 | 220.000 | 1,1 mln |
| Nettowinst | 424 mln | - 92 mln | 4,9 mrd |
| Omzet | 23,2 mrd | 26,4 mrd | 26,8 mrd |
| Vrije kasstroom | 863 mln | 773 mln | 821 mln |
Benedengemiddeld
Over de lange termijn heeft Philips benedengemiddeld gepresteerd. Uit de rapportage van 2009 wordt duidelijk dat het concern over de periode 2006 tot en met 2008 een achtste plaats inneemt binnen de peergroup van 12.
Hierdoor is een prestatiebeloning niet op zijn plaats.
Bestuurders krijgen desondanks ongeveer 80 procent van de mogelijke aandelen en 100 procent opties uitgekeerd.
De VEB
waarschuwde een jaar geleden al dat Philips de lat bij haar beloningsbeleid erg laag legt.