Shell lijkt zich kritiek aandeelhouders aan te trekken met presentatie nieuwe beloningsvoorstellen
Shell trekt lessen uit bonusdebacle
16 februari 2010
U heeft waarschijnlijk niet de juiste FlashPlugin geinstalleerd.
De laatste versie kun u
hier verkrijgen.
U wordt dan naar een andere pagina doorverwezen waar u de juiste plugin kunt downloaden en installeren.
Het zou ook kunnen dat javascript uit staat in uw browser. Deze dient u aan te zetten.
Geen verhoging van het basissalaris, geen gratis aandelen meer en alleen bonussen bij het halen van de doelstellingen. Shell lijkt de revolte onder aandeelhouders vorig jaar te hebben begrepen.
Een ongekende revolte bij Shell, vorig jaar mei.
Bijna zestig procent van de aangemelde aandelen stemde tegen het voorstel om de Shell-top een extra prestatiebeloning te geven. Voor het tweede jaar op rij zouden Shell-ceo Jeroen van der Veer en zijn medebestuurders een bonus krijgen, die ze volgens de richtlijnen van het bedrijf niet zouden moeten krijgen. En dat werd zelfs de publiek voorzichtig laverende institutionele aandeelhouders te gortig. Ondanks die tegenstand zette Shell de voorgestelde beloningsplannen door.
Nu, negen maanden later lijkt de boodschap van aandeelhouders toch te zijn overgekomen bij Shell. Twee nieuwe mensen in de top van het bedrijf moeten als motor achter die vernieuwingen beschouwd worden.
Allereerst is daar Peter Voser, voormalig CFO en nu CEO van Shell. Hij is sinds zijn aantreden flink aan het reorganiseren geslagen om de kosten te drukken. Ook brak hij met de traditie om ieder jaar het dividend te verhogen.
Tweede nieuweling is Hans Wijers. De huidige topman van AkzoNobel heeft het voorzitterschap van de beloningscommissie overgenomen van de verguisde Peter Job. Wijers heeft nu een eerste aanzet tot aanpassing van het beloningspakket voor de Shell-top gegeven.
De belangrijkste punten uit het voorstel op een rij.
Positief
Geluisterd
In het verleden reageerde Shell nogal eens vol onbegrip over de kritiek op beloningen. Shell was immers een mondiaal bedrijf dat niet vergeleken diende te worden met een doorsnee beursfonds. Bovendien: er toch altijd ruimhartig dividend gegeven aan de aandeelhouders? Het signaal dat uitgaat van de nieuwe beloningsplannen van Shell is dat van een onderneming die zich kritiek aantrekt.
Op één lijn
Shell gaat wil met het nieuwe beloningsbeleid de belangen van bestuurders en aandeelhouders beter op elkaar laten aansluiten. Belangrijk element is dat de bestuursvoorzitter in de toekomst geacht wordt een aandelenbelang in Shell aan te houden, dat overeenkomt met drie keer zijn basissalaris.
Dit basissalaris zal tot 2011 bevroren worden. Dat is een behoorlijk breuk met het verleden. De beloning van topman Van der Veer steeg in vier jaar met 50 procent.
Kijk voor meer beloningen op bestuursvoorzitter.nl
Einde van het machtswoord
Twee jaar achter elkaar ontvingen Shell-bestuurders een bonus die ze volgens de eigen maatstaven niet hadden mogen ontvangen.
Om voor de bonus in aanmerking te komen werd Shell op bepaalde aspecten vergeleken met een viertal concurrenten. Alleen als het Brits-Nederlandse concern in gemiddeld of beter presteerde ten opzichte van de concurrentie zou de extra beloning betaald worden. Uiteindelijk haalde Shell in deze groep van vijf de vierde plaats (onder het gemiddelde dus).
Desondanks ontving het bestuur van Shell alsnog deze bonus, omdat de commissarissen gebruik maakten van hun discretionaire bevoegdheid om deze alsnog toe te kennen. Voor topman Jeroen van der Veer betrof het in 2009 bijvoorbeeld een extra bedrag van meer dan twee miljoen euro.
Aan die beloning op eigen gezag van de commissarissen lijkt nu een einde gekomen.
Gratis aandelen passé
Als onderdeel van één van de bonusplannen kregen Shell-bestuurders bij een aandelenbeloning die is gekoppeld aan prestatie-eisen, ook een pluk extra gratis aandelen. Deze zogenoemde 'matching shares' (gratis aandelen zonder te leveren prestatie) worden afgeschaft.
Minnen, twijfels en vragen
De nieuwe beloningsvoorstellen van Shell zijn een stap in de goede richting. Toch zijn er nog wat kanttekeningen te plaatsen:
Doelstelling laag
Een van de criteria om een aandelenbonus te ontvangen is de prestatie van het aandeel Shell (plus dividend) ten opzichte van een aantal concurrenten. De te leveren prestaties voor een meer dan vorstelijke bonus blijft aan de lage kant.
De aandelenprestaties van Shell worden vergeleken met die van andere energiegrootmachten Exxon, BP, Total en Chevron. Als het aandeel Shell in deze groep van vijf de derde plaats behaald dan levert dit de bestuurders al tachtig procent van een vooraf vastgesteld aantal aandelen op. De tweede plaats levert 100 procent aandelen en een nummer 1-positie 200 %. Overigens presteert het aandeel Shell momenteel slechter dan alle vier de concurrenten.
Concreet
Met de nu gepresenteerde plannen is nog niet helder te krijgen hoe hoog de beloningen van de Shell-bestuurders kunnen uitpakken. Een zogenoemde scenarioanalyse is in de brief van Wijers niet opgenomen. Ongetwijfeld volgt deze in de aanloop naar de aandeelhoudersvergadering in mei.
Vertrekvergoeding
De gepresenteerde beloningsvoorstellen zeggen ook niets over vertrekpremies. Deze vorm van belonen is juist nu actueel bij Shell nu voormalig kanshebber op de positie van bestuursvoorzitter, Linda Cook, het bedrijf gaat verlaten. Shell zal hierover meer informatie verschaffen in zijn jaarverslag.
Criteria
Shell heeft ook nog niet toegezegd de criteria openbaar te zullen maken die voor beloningen gaan gelden. Alleen door publicatie van deze meetbare criteria kunnen aandeelhouders het nieuwe beloningsbeleid op waarde beoordelen.
Meer nieuws moet volgen bij de presentatie van het jaarverslag van Shell.
Aandeelhouders stemmen het beloningsplan van Shell af 19 mei 2009
Shell opnieuw te creatief met toekenning bonussen bestuur 17 maart 2009
Het grotere graaien 20 mei 2008
Deze beloning voorstellen zijn nog niet fijn genoeg geregeld een 3de plaats 12.5% een 2de plaats 25% en een eerste plaats 50%, we praten wel over een jaar salaris. Dat is al goed.
Als het bedrijf goed presteerd dan is een bonus van 25-50% al heel wat. Krijgen de mensen op de werkvloer ook een bonus of een salaris. En werken die minder hard?
Fondsen selecteren en zien
U heeft waarschijnlijk niet de juiste FlashPlugin geinstalleerd.
De laatste versie kun u
hier verkrijgen. U wordt dan naar een andere pagina doorverwezen waar u de juiste plugin kunt downloaden en installeren.
Het zou ook kunnen dat javascript uit staat in uw browser. Deze dient u aan te zetten.