Weer een opwaartse bonusbijstelling
Bestuur Shell krijgt via omweg toch groene bonus
21 maart 2011
U heeft waarschijnlijk niet de juiste FlashPlugin geinstalleerd.
De laatste versie kun u
hier verkrijgen.
U wordt dan naar een andere pagina doorverwezen waar u de juiste plugin kunt downloaden en installeren.
Het zou ook kunnen dat javascript uit staat in uw browser. Deze dient u aan te zetten.
De verwijdering van Shell uit de Dow Jones duurzaamheidsindex leek bestuurders geld te kosten. Nu blijkt dat de commissarissen van Shell het verlies van de groene bonus compenseren met een extraatje.
De Shell top loopt 10 procent van zijn bonus over 2010 mis door verwijdering van het bedrijf uit de duurzaamheidindex van de Dow Jones. Dit stond begin maart in een brief aan aandeelhouders van Hans Wijers, die bij Shell over de beloning gaat.
Wat de AkzoNobel topman daarbij vergeet te vermelden is dat hij het misgelopen bedrag via een omweg terug geeft aan de Shell bestuurders.
Alles over RD Shell
Zodoende krijgt topman Peter Voser een korte termijn bonus overgemaakt van 3,75 miljoen euro. Dit is exact 250 procent van zijn basissalaris: precies het maximum voor de korte termijn bonus. Hoe kan dit?
Rekenen met Wijers
Makkelijk is het sommetje niet, aangezien het beloningsbeleid van Shell nog altijd complex is. De formule voor de bonus is het product van het basissalaris, de targetbonus en een score. De eerste twee zijn bekend: het basissalaris bedraagt 1,5 miljoen en de targetbonus bedraagt 150 procent.
De ‘score’ is ingewikkelder en bestaat uit het (gewogen) gemiddelde van financiële-, operationele- en duurzaamheiddoelstellingen. De ‘scoreoverzicht’ in het jaarverslag laat, zoals Wijers ons beloofde, zien dat de score achter de duurzaamheidindex keurig op nul is gezet. Alles bij elkaar bedraagt de score 1,37.
Het sommetje is dus 1,5 miljoen maal 150 procent, maal 1,37, oftewel een kleine 3 miljoen euro. Het verschil tussen dit bedrag en 3,75 miljoen euro, een kleine 7 ton euro, is de ‘individuele prestatie aanpassing’ van de commissarissen. Het verschil bij de overige bestuurders Malcom Brinded en Simon Henry bedraagt respectievelijk 5 en 2 ton euro.
Met de in de pers ‘streng’ genoemde uitleg van het beloningsbeleid valt het dus wel mee.
Volgend jaar beter
In 2009 waren aandeelhouders woedend toen commissarissen twee keer op rij hun discretionaire bevoegdheid gebruikten om bonussen uit te keren waarvoor de doelen waren gemist.
Shell jaarcijfers
Wijers laat de Dow Jones duurzaamheidsindex vanaf dit jaar uit het beloningsbeleid. De oliegigant gaat de bonus vanaf nu relateren aan meer naar binnen gerichte criteria als water en energiegebruik.
LEES MEER:
Shell weet hoge verwachtingen niet in te lossen 3 februari 2011
Meer groei in het vat voor Shell 28 oktober 2010
Shell-beleggers moeten keuze in dividend maken 22 oktober 2010
Shell-beleggers moeten keuze in dividend maken 22 oktober 2010
Shell boort goed in tweede kwartaal 29 juli 2010
Shell moet snel meer olie en gas oppompen om dividendbeleid vol te houden 19 mei 2010
Shell boekt 60 procent meer winst maar is voorzichtig met verwachtingen 28 april 2010
Zorgen om kredietwaardigheid Shell 19 april 2010
Shell: snijden en met geld smijten tegelijk 16 maart 2010
Weduwen- en wezenfonds Shell bevriest dividend na gevoelige tik door recessie 4 februari 2010
Shell ziet winst minder sterk terugvallen dan verwacht 29 oktober 2009
Grote hap uit winst Shell 30 juli 2009
Bekijk ook het video interview
dburggraaf,
21-3-2011 12:38:45
Staat toch wel in schril contrast met medewerkers van dit bedrijf die er vlg. CAO 2 of 3% loonsverhoging bijkrijgen. Om maar te zwijgen over de keiharde tariefreductie bij ingeleende medewerkers (contractors) 1,5 jaar geleden, allemaal zgn. wegens de gevolgen van de economische crisis.
Fondsen selecteren en zien
U heeft waarschijnlijk niet de juiste FlashPlugin geinstalleerd.
De laatste versie kun u
hier verkrijgen. U wordt dan naar een andere pagina doorverwezen waar u de juiste plugin kunt downloaden en installeren.
Het zou ook kunnen dat javascript uit staat in uw browser. Deze dient u aan te zetten.