Waar bankiers zich zelden openlijk uitlaten over bonussen, vertrekt bij ABN Amro een manager vanwege deze ‘verkeerde prikkels'.
Dat blijkt uit een interview met ABN Amro-personeelsmanager Kilian Wawoe in de Volkskrant.
Wawoe zegt bij de bank te zijn weggegaan vanwege de ‘bonuscultuur'.
Geen veranderingen
Wawoe, die naast zijn functie als personeelsmanager aan een proefschrift werkt over prestaties van bankmedewerkers, stelt dat de financiële crisis en het ingrijpen van de overheid niet tot veranderingen hebben geleid bij ABN Amro.
Volgens Wawoe wordt nog steeds bij vrijwel elke grote bank gewerkt met een variabel beloningssysteem.
Nieuw beloningsmodel
Wawoe constateerde na onderzoek dat bonussen vaak onjuiste prikkels geven. Hij wil met zijn bevindingen proberen buiten de bank een nieuw beloningsmodel te ontwikkelen.
Wawoe is gestopt bij de afdeling personeelszaken omdat hij moest kiezen tussen ‘de wetenschap die variabele beloningen afraadt' en zijn dagelijkse praktijk.
‘Ik ben ervan overtuigd dat je bonussen moet verbieden. Dan kan ik niet nog een jaar aan het circus meedoen, als ik mezelf serieus neem tenminste.'