Laatste update Barometer: 16-1-2019 | |
---|---|
Totaalrendement 3 jaar | -4,7% |
Totaalrendement 5 jaar | 0,3% |
Winst per aandeel | €3,36 |
Dividend per aandeel | €2,07 |
Z-score | 5,3 |
Laatste update Barometer: 16-1-2019 | |
---|---|
Totaalrendement 3 jaar | -4,7% |
Totaalrendement 5 jaar | 0,3% |
Winst per aandeel | €3,36 |
Dividend per aandeel | €2,07 |
Z-score | 5,3 |
De uitzendmarkt is zeer competitief en sterk gefragmenteerd. Randstad heeft twee duurzame concurrentievoordelen: schaal en overstapdrempels. Overstapdrempels zijn voornamelijk te vinden in de activiteiten in het hogere segment.
Het rendement op geïnvesteerd kapitaal van Randstad ligt met 11,46 procent rond de kostenvoet van kapitaal (11,9 procent). Dit vertaalt zich in een ROIC/WACC-ratio van ongeveer 1. De conclusie moet daarom zijn dat Randstad niet of nauwelijks waarde creëert.
Randstad wist de verkopen in de laatste vijf jaar met gemiddeld 3,57 procent per jaar te verhogen. De groei is voor een groot deel het gevolg van overnames.
Randstads EV/EBITDA-ratio bedraagt 10,8. Hiermee is Randstad goedkoop ten opzichte van de eigen historie, sectorgenoten en de rest van het Damrak.
Randstad heeft een sterke balans. De schuldratio (nettoschuld/ebitda) bedraagt 1,53. Dit wil zeggen dat het bedrijf in staat is haar schulden in iets meer dan 1,5 jaar af te lossen.
De dividendgroei van Randstad bedroeg over het laatste halve decennium 8,62 procent per jaar. Over 2016 keerde Randstad 1,89 euro per aandeel uit. De huidige payout-ratio is 60 procent.
Corporate governance gaat over de wisselwerking tussen bestuur, commissarissen, aandeelhouders en accountant. Voor beleggers is daarom belangrijk om governance factoren te laten meewegen in hun beleggingsbeslissing.