VEB.net maakt gebruik van cookies om het gebruiksgemak van de website te verbeteren. 

25 juni 2015

Bonussen: Britten gaan voor terughalen, Nederlanders voor niet-uitkeren

Bonussen: Britten gaan voor terughalen, Nederlanders voor niet-uitkeren
  • Pagina printen
  • 0 Reageer op dit artikel
  • Stuur dit artikel door

    Vul hieronder het emailadres in van degene naar wie u dit artikel wilt doorsturen, en uw eigen emailadres in.

Nederland heeft de bankiersbonus ingeperkt door het uitkeren van bonussen praktisch te verbieden. Het VK pakt het net wat verfijnder aan met stevige regels voor het terughalen van bonussen.

Britse toezichthouders op de financiële sector maakten deze week nieuwe clawbackregels bekend. Als binnen een bepaalde termijn blijkt dat een bonus ten onrechte is verstrekt, kan deze worden teruggehaald.

Voor gewone bankmedewerkers is de termijn drie tot vijf jaar, voor het hogere management zeven jaar met een mogelijkheid tot verlenging van drie jaar. De uitbetaling van de variabele beloning van topbankiers wordt daarmee flink uitgesteld.

Een Britse bankmanager die in 2017 een aandelenpakket krijgt toegekend over 2016, krijgt pas in 2020 de eerste aandelen op zijn naam. Daarna duurt het tot 2023 voordat het hele pakket is toegekend. Als in de tussentijd blijkt dat de manager zich op een of andere manier heeft misdragen kan de bonus gedeeltelijk of in zijn geheel worden teruggevorderd.

Clawback

In Nederland is ook een clawback regeling, maar deze is minder dwingend dan de Britse. Er is weliswaar geen termijn voor terugvordering, maar daar staat tegenover dat er geen harde eisen zijn aan het toekennen van de beloning.

De beloningsregeling van ING regelt bijvoorbeeld dat het variabele deel van het salaris na vijf jaar definitief is. Daarna zijn de bestuurders vrij om te doen wat ze willen met de aandelen die ze hebben gekregen.

Ook de regels voor het terughalen van al uitgekeerde beloningen zijn in Nederland minder sterk. Dat kan alleen als de bonus op basis van onjuiste informatie is toegekend. In het VK kunnen ook gedragingen die niets te maken hebben met een eerder toegekende bonus reden zijn om deze in te trekken.

De Nederlandse clawbackregeling is dus duidelijk minder sterk dan de Britse. Dat is een logisch gevolg van de keuze die in Nederland is gemaakt bij het aanpakken van de bonussen in de financiële sector.

Het stuk variabele beloning mag immers niet meer zijn dan 20 procent van het vaste salaris. Er is dus niet zo heel veel terug te halen als blijkt dat het gedrag van een bankier daartoe aanleiding geeft.

Met het bonusplafond van 20 procent is Nederland een buitenbeentje in Europa. Ondertussen laat het VK zien dat het ook mogelijk is om stevige clawbackregels op te stellen en zo het concept prestatiebeloning in stand te houden. Welke van de twee benaderingen leidt tot de meest stabiele en bloeiende financiële sector, zal moeten blijken.


Gerelateerde artikelen

Communicatie over aanpassing beleggingsassortiment ABN Amro moet beter
Communicatie over aanpassing beleggingsassortiment ABN Amro moet beter
07-02-2017

Bepaalde beleggingen passen niet in het duurzaamheidsbeleid van ABN Amro. D…

Lees verder

banken ABN Amro banksector
Extreem lage rente is slecht, maar niet fataal voor het verdienmodel van banken
Extreem lage rente is slecht, maar niet fataal voor het verdienmodel van banken
06-01-2017

2017 wordt het derde jaar van het opkoopprogramma van de ECB en het derde j…

Lees verder

banken rente
Kijk met gezond verstand naar rendementen uit het verleden
Kijk met gezond verstand naar rendementen uit het verleden
08-11-2016

Rendementen uit het verleden bieden geen garantie voor de toekomst. Veel ve…

Lees verder

banken beurs beleggen
Geringe kansen voor banken die speelbal zijn van financiële markten
Geringe kansen voor banken die speelbal zijn van financiële markten
30-09-2016

Deutsche Bank is deze week een speelbal van de financiële markten geworden.…

Lees verder

banken

{{scope.count}}Reacties

Geef als eerste een reactie op dit artikel |
{{comment.userName}}
{{comment.createdOn | date:'dd-MM-yyyy HH:mm'}}

{{comment.body}}