VEB.net maakt gebruik van cookies om het gebruiksgemak van de website te verbeteren. 

Ik heb altijd bewondering gehad voor ondernemers, die als vrije jongens zichzelf moeten bedruipen. Bij succes lonkt de jackpot, bij pech een zwerversbestaan.

De meeste mensen zijn net zo laf als ik en kiezen de veilige route. Wij ambiëren een vaste baan in loondienst. We worden er niet steenrijk mee, maar bij onheil hangt een ruimhartig sociaal vangnet klaar.

Ondernemers zijn niet de enigen die kunnen binnenlopen. Ook bestuurders van beursvennootschappen kunnen vaak een veelvoud van hun vaste basissalaris verdienen bij goed presteren. Maar in tegenstelling tot ondernemers vallen zij niet in een ravijn bij foute keuzes of een slechte markt. Bovendien is alleen al het basissalaris van veel bestuurders hoger dan wat succesvolle ondernemers met rugwind verdienen.

Blijkbaar hopen we dat topbestuurders harder en beter rennen dankzij het vooruitzicht van een forse bonus. Laten we voor nu die stelling onbetwist laten en naar hun gehanteerde bonuscriteria kijken. Er zijn (harde) financiële of economisch-strategische elementen met een zeer directe link naar aandeelhouders. Daarnaast zijn er criteria die zich (ook) richten op andere stakeholders, zoals duurzaamheid en tevredenheid van klanten of medewerkers. Natuurlijk ook relevant voor aandeelhouders.

KPN haalde onlangs het nieuws door een opmerkelijke innovatie: winstgevendheid is geen vereiste meer voor bestuurders om een (deel van de) bonus die gerelateerd is aan duurzaamheid en dergelijke te ontvangen. KPN wijst op het toegenomen maatschappelijke belang van de “softe” factoren en wil bestuurders hiervoor belonen. Blijkbaar was het basissalaris hier niet voor bedoeld.

Onbegrijpelijk. Ben ik ouderwets? Nee hoor, deze maatregel vind ik net zo onbegrijpelijk als het andere extreem, waarbij een denkbeeldige onderneming bonussen uitkeert na miljardenwinsten die zouden zijn behaald dankzij slavernij en milieurampen. Ik ben wel zo ouderwets om te stellen dat uiteindelijk een beursgenoteerde onderneming hoger moet renderen dan de kapitaalkosten. KPN slaagt daar al jaren niet in, maar keert wel telkens de groene bonus uit.

Prestatiebeloning, akkoord. Maar dan wel eerst presteren in economische zin graag. Deze maatregel van KPN verdient geen bewondering, maar verwondering.

Dit is een column van Errol Keyner, adjunct-directeur van de VEB


{{scope.count}} Reacties

{{comment.userName}}

{{comment.createdOn | date:'dd-MM-yyyy'}}

{{comment.body}}

Gerelateerde artikelen