VEB.net maakt gebruik van cookies om het gebruiksgemak van de website te verbeteren. 

25 september 2009

VEB Beloningskit maakt van bonus weer prestatiebeloning

  • Pagina printen
  • 0 Reageer op dit artikel
  • Stuur dit artikel door

    Vul hieronder het emailadres in van degene naar wie u dit artikel wilt doorsturen, en uw eigen emailadres in.

Met de wereldleiders in Pittsburgh en DNB-president Wellink lijkt nu iedereen er wel van overtuigd dat er iets moet gebeuren in de huidige bonuscultuur om een volgende crisis te helpen voorkomen.
De VEB stelde een beloningskit samen. Gratis af te halen voor topbestuurders. En ook ter inzage voor politiek Den Haag.

De VEB Beloningskit voor beursfondsen bevat gereedschap dat er voor moet zorgen dat een bonus weer wordt waarvoor deze oorspronkelijk is uitgevonden: een prestatiebeloning.

Maatregelen uit de Beloningskit:

Het moet voor aandeelhouders duidelijk zijn voor welke prestaties een bonus wordt uitgedeeld. Dat is nu lang niet altijd het geval.

Variabele beloning mag niet hoger zijn dan de vaste beloning

Bonussen worden alleen uitgedeeld over een langere termijn, minimaal drie tot vijf jaar. Na uitkering moeten bestuurders aandelenbonussen nog een tijd vast houden.

Als achteraf blijkt dat eerder toegekende bonussen toch niet terecht blijken-fouten van bestuurders komen soms pas later aan het licht- dan moet het mogelijk zijn de bonus terug te halen.

Geen onvoorwaardelijke welkomstbonussen. Eerst presteren dan belonen.

Geen beloningsacrobatiek in de vorm van fikse verhuisvergoedingen of vergoeding van schoolgeld voor de kinderen.

Lees ook:


Meer regels om bonussen te beperken? Geef uw suggesties hieronder. Reageer.

{{scope.count}}Reacties

Geef als eerste een reactie op dit artikel |
{{comment.userName}}
{{comment.createdOn | date:'dd-MM-yyyy HH:mm'}}

{{comment.body}}